随着IT产业的快速发展，IT企业在不断扩大人才需求的同时，选才用人的标准也出现了明显变化，文凭已经不再是企业看中的主要条件，“知识、技能、工作经验”成为企业衡量人才是否合格的重要尺度。智合软件公司总经历刘伟告诉记者：“这种用人趋势的转变并不是某个企业方针的改变，而是企业适应社会发展决定了这种变化。”
人才引进 锁定培训渠
企业对人才的需求趋于复合化，为了在激烈的市场竞争中保有优势地位，越来越多的IT企业看重“知识、技能、经验”三方面素质兼具的复合型人才。想要招聘这种人才，每个企业都有不同的方式，而慧点科技公司就选择了与清华IT学习认证中心结成用人联盟，享有第一时间从学校选才的便利。
慧点科技公司总经理姜晓丹介绍说，慧点科技招聘了许多清华IT的毕业生担任软件开发的技术工作，他们在专业知识、工作能力和解决实际问题的经验方面，确实很好地满足了我们的工作要求。
从业能力 满足工作需要
来自博大方正软件公司的张虹经理告诉记者，与一般大学生相比，清华IT的学员有更强的实际工作能力。他们在学习期间就经过了大量工程项目的实践训练，熟悉企业的工作环境，对软件开发的具体过程有全面的认识，到企业工作后能够很快进入岗位角色，在项目开发团队里起到很好的核心作用，具备持续发展的潜力。
“T型人才” 符合企业实际
众多用人企业在评价清华IT毕业学员时认为，清华软件工程师培训所创导的“T型人才”培养模式，将一个合格IT人才所必备的“知识、技能、工程经验”有机结合，进而提出以打造学员“从业力”为核心的人才培养方法，学员的能力特征与企业的实际需要高度符合，为IT企业的快速发展起到了很好的人力资源保障作用。